Personel ihtiyacı neye göre belirlenir? Yedek personel olgusu genellikle devamsızlıktan kaynaklanırken, ek personel ihtiyacı işten çıkarmalardan kaynaklanır. Personel devir oranı bir şirketin ek personel ihtiyacını belirler. Çalışan kendi isteğiyle veya işverenin talebi üzerine işten ayrılır. Yedek personel ihtiyacı nedir? B. Yedek personel ihtiyacı Şirketlerde her zaman ortaya çıkabilen devamsızlık, hastalık, kaza izni ve benzeri durumlarda ortaya çıkabilecek işgücündeki boşluğu doldurma ihtiyacını ifade eder. Özellikle devamsızlık, yedek personel ihtiyacının başlıca etkenidir. İnsan kaynakları süreçleri nelerdir? Personel alım sürecinin aşamalarını şu şekilde sıralayabiliriz: İş tanımı hazırlanması … İş ilanının yayınlanması … 3. Pozisyona başvuran adaylar … Başvuruların değerlendirilmesi … Adaylarla ön görüşme…
Yorum Bırak